圖：杭州「六小龍」之一的群核科技，吸引了大批求職者投遞簡歷。\大公報記者連愍鈺攝

　　近年來，杭州聚焦青年人才「引育用留」，持續(xù)完善青年創(chuàng)新人才發(fā)現、選拔、培養(yǎng)機制，出枱面向全球青年人才的「青荷計劃」，不斷深化「青荷遊學、青荷雲聘、青荷創(chuàng)賽、青荷樂業(yè)、青荷安居、青荷工程、青荷禮包、青荷對對」等八個方面舉措，全力打造讓青年心生嚮往、人生出彩、情感歸屬的青年發(fā)展型城市。

　　租房補貼每戶每年1萬元

　　在首日交流活動現場，杭州市就展示了吸引全球青年人才集聚的「青荷八條」舉措。其中，「青荷樂業(yè)」向應屆大學生發(fā)放生活補貼，符合條件的，本科1萬元（人民幣，下同）、碩士3萬元、博士10萬元。到杭州市富陽、臨安、桐廬、建德、淳安等五區(qū)縣（市）工作的畢業(yè)生，工作滿3年後，相同額度再發(fā)放一次；「青荷安居」向應屆大學生發(fā)放租房補貼，符合條件的，每戶每年發(fā)放1萬元，可申領3年。3年後低於社會平均工資的，經審批可最多再領3年。來自浙江財經大學稅務專業(yè)的李同學表示，杭州的就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼政策是吸引他前來求職的原因之一。「我最近了解到杭州的『青荷八條』舉措，對來杭州求職面試、實習見習的青年群體，能提供6晚7天免費短期住宿，這讓我覺得很暖心，也增加了我來杭州工作的信心?！估钔瑢W說。

　　杭州熾橙數字科技有限公司HR范女士表示，「自DeepSeek走紅以來，杭州在科技行業(yè)的反應速度上很快，杭州政府的政策扶持吸引大量人才來到杭州發(fā)展，而企業(yè)要做的，就是創(chuàng)造更好的工作氛圍，留住人才?！篂榇?，公司設立了靈活的薪資標準和豐富的獎勵機制，鼓勵員工創(chuàng)新發(fā)展。